Re-integratie 2e spoor – stappenplan

Mogelijkheden voor de  toekomst

Een re integratietraject ( tweede spoor) brengt de –belastbaarheid en talenten-(1). van de medewerker in kaart. Dit vertalen we in een  –arbeidsmogelijkhedenonderzoek- (2)Aansluitend begeleiden we de medewerker bij de stappen op de –arbeidsmarkt- (3). om passend werk te vinden en te hervatten.

Belastbaarheid en talenten in kaart brengen

  • Vergroten van inzicht in voorkeuren

Arbeidsmogelijkhedenonderzoek

  • Een keuze maken voor een kansrijke beroepsrichting en werkomgeving , die passen qua belastbaarheid en niveau al dan niet bij de huidige werkgever.
  • Arbeidsomstandigheden en werkplek optimaliseren.
  • Inventariseren en stapsgewijs opbouwen van belastbaarheid.
  • Symptomen leren herkennen en zo goed mogelijk hanteren.

Arbeidsmarktbenadering

  • Opbouwen van een aansprekend CV en gebruik maken van social media om werk te vinden.
  • Netwerk inventariseren en creëren en aanspreken om doelgericht te zoeken en vindbaar te zijn.
  • Introductie bij werkgevers voor vast werk, werkervaringsplek, of werk op detacheringsbasis  als opstap naar een nieuw perspectief.
  • Voorbereiden en bespreken van elke concrete sollicitaties.
  • Werkgevers bij indiensttreding wijzen op financiële voordelen van in dienst nemen van iemand met een arbeidshandicap.

Werkwijze

De medewerker krijgt een persoonlijke coach,  werkboek, zet je talenten aan het werk en gemiddeld een maal per week een individueel gesprek. In de arbeidsmarktfase worden de gesprekssessis afgestemd op netwerk-sollicitatie-of werkervaringsactiviteiten. Huiswerkopdrachten worden tussentijds in alle fasen van het traject aangeboden. De opdrachten veranderen van persoonsgericht naar marktgericht en loopt synchroon aan de verandering die hij/zij doormaakt.

Meer weten?

Mail info@maa-coaching.nl of bel 055 5348740 of 0651412350. We maken graag persoonlijk kennis in een kosteloos gesprek. Of meld u direct aan via ons contactformulier

Werkgevers Werknemers Stappenplan Cliënten van UWV