Jobhunting

Visie op jobhunting
Jobhunting houdt in dat de jobhunter van MAA coaching samen met u actief op zoek gaat naar een baan die past bij uw capaciteiten, rekening houdend met eventuele beperkingen.

Specifieke klantkenmerken
Jobhunting wordt ingezet voor degene  die geschikt bevonden zijn voor plaatsing op de arbeidsmarkt.

Fasen jobhuntproces

1. Aanmelding
2. Kennismaking en intake
3. Indienen plan van aanpak
4. Totstandkoming van het zoekplan
5. Uitvoering van het traject
6. Opbrengst van het traject

1. Aanmelding Binnen 7 kalenderdagen na aanmelding wordt het re-integratieplan door MAA coaching opgeleverd.

2. Kennismaken & intake gesprek Tijdens het intakegesprek wordt aandacht besteed aan de volgende onderdelen.

• Motivatie;
• Heeft u een realistisch beeld van uzelf en de arbeidsmarkt;
• Bent u flexibel m.b.t. functie, branche, werklocatie, nieuwe situaties.
• Zet u zich actief in om per week een aantal uren sollicitatie inspanningen te verrichten;
• Bent u bereidt de aangeboden functies als passend te aanvaarden en actie te ondernemen op vacatures aangeboden door MAA coaching;
• Stelt u zich fulltime beschikbaar, tenzij anders overeengekomen;
• Zoekt u binnen een straal van 60 km naar werk, respectievelijk accepteert u een reistijd van maximaal een uur;

4. Totstandkoming van het zoekplan
Nadat het plan van aanpak is ingediend wordt gestart. Het vervolggesprek is vooral gericht op het maken van een zoekplan. In het zoekplan worden drie mogelijke functie benoemd die aansluiten bij de werkervaring of ingezette vaardigheden in vorige functies. Aansluitend kan gestart worden met de begeleiding.

5. Uitvoering traject
De gesprekken vinden 1 keer per week op individuele basis.

De inhoud van het traject bevat jobhuntingsaktiviteiten en werkzaamheden in het jobcenter van MAA. De jobhunter van MAA coaching gaat actief met met u op zoek naar een baan die past bij de werkervaring of ingezette vaardigheden met algemeen geaccepteerde arbeid als uitgangspunt. De jobhunter acquireert werk middels bedrijfsbezoeken en zoekt daarbij nieuwe bedrijven voor bemiddeling.

De jobtraining vindt plaats in het MAA jobcenter. Het doel van deze training is de deelnemer te stimuleren en motiveren om de sollicitatieactiviteiten op een hoger plan te brengen en te houden. Afhankelijk van de achtergrond van de deelnemers komt aan de orde; arbeidsmarkt in de stedendriehoek, het zelfstandig benaderen van bedrijven, het opstellen en begeleiden van sollicitatiebrieven het opstellen van een up to date curriculum vitae, het voorbereiden van sollicitatiegesprekken en telefoongesprekken, het gebruik maken van netwerken, het vinden van verborgen vacatures, gebruik leren maken van social- media.

6. Opbrengst traject
De opbrengst van het traject is uitstroom naar betaald werk, een neveneffect is ook een duurzame verbetering, een concurrerender positie op de arbeidsmarkt en een betere financiële positie.

De succesfactoren van de aanpak van MAA coaching zijn;

• een concreet aanbod van banen, met inmiddels een uitstroompercentage van 88% ;
• actieve hulp bij het solliciteren;
• het optimaliseren van sollicitatievaardigheden;
• een intensieve werkwijze met veel direct contact tussen de klant en de jobhunter;
• een dynamische videoclip als afsluiting met een persoonlijke de presentatie  van de deelnemer voorzien van feedback door de jobhunter.