UWV-re-integratiediensten

IRO: Geef richting aan je loopbaan! Klik hier voor de poster op A3-formaat.

IRO traject
U heeft een WW- of arbeidsongeschiktheidsuitkering (WIA/WAO). En wilt weer aan de slag. Dan kunt u een Individuele Re-integratie Overeenkomst (IRO) aanvragen. Komt u in aanmerking voor een IRO?
U bepaalt hoe uw re-integratietraject er komt uit te zien. U kiest zelf een re-integratiebedrijf en stelt samen een plan op om weer aan het werk te komen. Een IRO is aan een budget gebonden.
Belangrijk is wel dat het re-integratiebedrijf dat u kiest een mantelovereenkomst met het UWV heeft gesloten. Daarvoor moet het bedrijf getoetst zijn door UWV. Het UWV beoordeelt of het bedrijf voldoet aan eisen van kwaliteit en financiële eisen en of uw rechten als cliënt gewaarborgd zijn. MAA heeft een mantelovereenkomst met het UWV

Jaarlijks vindt er door de UWV een audit plaats.

MAA is specialist. We richten ons exclusief op de ondersteuning van mensen die op zoek zijn naar ander passend werk. We kennen de problemen waarmee u dan kunt worstelen. En bieden graag de helpende hand.

83% van de deelnemers heeft inmiddels een andere passende baan gevonden. Blikopwerk heeft MAA een 8.5 gegeven.

Wij vinden het belangrijk eerst met u vrijblijvend kennis te maken.

Het moet tenslotte klikken tussen beiden partijen.

• Kennismaking en Intake

We starten met een kennismaking . Na die kennismaking volgt een intake. In dat gesprek bepalen we hoe het traject eruit gaat zien en maken we een plan dat u voor moet leggen aan het UWV voor goedkeuring.

• Wie bent u en wat wilt u?

Centraal in de begeleiding staan de volgende vragen: Wat zijn uw talenten? Wat motiveert u? Waar ligt uw enthousiasme, uw passie?

Misschien is deze periode dé kans om op zoek te gaan naar uw ‘bestemming’, in plaats van een volgende of betere job.

• Testen

Ook zullen we vragen wat testen te doen. De uitkomst van een test is altijd een momentopname. Het gaat erom wat u van uzelf herkent en wat niet. De uitkomsten van testen nodigen u uit tot zelfreflectie en zelfanalyse.

Zo ontstaat een beeld over wat u drijft en wat uw passie is, wat uw ambities zijn en idealen en wat u wilt leren.

Hoe meer u over je uzelf te weten komt, hoe groter de kans dat u uw ambitie waarmaakt. Doe de tests en ontdek wat u écht belangrijk vindt en welke rol en organisatie bij uw karakter past. Maak kennis met uw karakter, competenties en valkuilen!

• Ik weet wat ik wil, hoe kom ik daar?

Op basis van die zelfanalyse omschrijft u uw kwaliteiten en zoekrichting(en). Op basis daarvan bepaalt u samen wat de belangrijkste aandachtspunten zijn in het verdere traject: Persoonlijk Ontwikkelings Plan, met daaraan gekoppeld natuurlijk een actieplan.

• Ik ga ‘naar buiten’ met mijn wensen

Deze stap is de stap van de actie. U weet wat u wilt, nu gaan we onderzoeken hoe u daar komt. Het verkennen van de arbeidsmarkt en netwerken hoort bij deze stap. Daar ligt meer de nadruk op, omdat 70% van alle werkplekken via netwerken gevonden worden, en maar 30% via solliciteren.

Ook zullen we in deze fase kijken naar uw persoonlijke presentatie. Uw kleding en verzorging, maar ook je lichaamstaal, stemgebruik en sollicitatievaardigheden.

Brief aan Tweede Kamer over sollicitatieplicht ouderen

• Ik zit in de finale

In deze fase kunnen we u ondersteunen met bijvoorbeeld onderhandelen over de arbeidsvoorwaarden salaris check . En we ondersteunen in het vinden van een goede balans.

• Een persoonlijk re-integratietraject
• Een werkmap
• Eventuele hulp van specialisten op het gebied van bijvoorbeeld presentatie of stemgebruik